2025年江苏盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

原标题：2025年盐城市集体(jítǐ)协商集中要约行动推进会举办 工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 刘义昂(liúyìáng) 尹仁军 李国保 5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方(sānfāng)委员会在滨海县召开2025年集体协商(xiéshāng)集中要约行动推进会。 为促进集体协商不断深化，盐城市协调劳动关系(guānxì)三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏(jiāngsū)星华机场(jīchǎng)设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席(zhǔxí)江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群(dǒngqún)、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展集体(jítǐ)(jítǐ)协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海(bīnhǎi)县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年要努力把薪酬激励、新业态(yètài)职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与(yǔ)工资(gōngzī)挂钩和职工疗休养现场集体协商，最终达成(dáchéng)水电、土建、保安、消防、保洁(bǎojié)、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行(jìnxíng)了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系(guānxì)三方要按照全市2025年集体协商(xiéshāng)要点抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业(jiùyè)形态劳动者作为协商的重点(zhòngdiǎn)群体，持续巩固集体协商建制率。 来源：工人日报(gōngrénrìbào)客户端