整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前高校毕业生数量持续高位运行，优质(yōuzhì)岗位(gǎngwèi)竞争日趋(rìqū)白热化(báirèhuà)。提升专业实操能力、跨领域技能及软实力，能帮助大学生在简历筛选、面试(miànshì)环节(huánjié)脱颖而出，打破“同质化竞争”困局。日前，由无锡市人才服务中心主导的“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季圆满收官。整个服务季历时近半年，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验-个性支持”的全(quán)链条赋能(fùnéng)路径，累计服务学生近3000人。 本次服务季活动摒弃(bǐngqì)碎片化讲座模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系(tǐxì)，以科学认知为起点，引导学生从(cóng)“了解自我”阶段逐步到“锻炼能力、探索岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业测评(cèpíng) 提升求职竞争力 人工智能与产业升级加速职业场景重构，数字技术(jìshù)的(de)深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建的线上平台，集成性格测评(cèpíng)、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈-持续跟进(gēnjìn)”的闭环训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。在“职达锡院(zhídáxīyuàn) 面面俱到”“锡望职达 面向未来”等专项活动中，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战(shízhàn)模拟，助力152名及228名学生提升求职竞争力(jìngzhēnglì)，优秀学员直接获得企业开放日直通卡(kǎ)。 实地探索 沉浸式(shì)职场体验 沉浸式产业体验让学生对职业认知从抽象走向具象。精心设计的(de)“城市感知(gǎnzhī)行”与“企业开放日(kāifàngrì)”带领学生深入无锡产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访了国家超算中心、阿斯利康创新中心等重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合(zōnghé)场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农(nóng)商行等银行，了解(liǎojiě)金融(jīnróng)科技服务实体(shítǐ)经济的使命，深入信捷电气(diànqì)、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位直推，形成“参观-认知-对接-落地”的闭环。 一对一辅导(fǔdǎo) 助力精准就业 清晰的职业定位能减少盲目求职损耗，个性化支持(zhīchí)直击学生求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫，整个服务季集结(jíjié)了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评解读、简历精修、面试策略定制及情绪调适。在“专业赋能(fùnéng)，职通未来”等(děng)活动(huódòng)中，智联专家运用人格棱镜测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助(bāngzhù)学生掌握量化表达与非语言沟通等核心(héxīn)技能。 就业能力不仅(bùjǐn)是获取岗位的“敲门砖”，更是(gèngshì)职业发展的“加速器”。从(cóng)“开学第一课”解读留锡政策(zhèngcè)与春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配(pǐpèi)，无锡此次服务季以阶段性、个体化、结构化的创新实践，扭转了传统就业服务“活动碎、路径散(sàn)、效果弱”的局面。当2700余人次学子在数据赋能、产业浸润与专家护航(hùháng)中重拾信心，这场“从帮一场转向带一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让城市与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动注脚。 扬子晚报/紫牛新闻记者(xīnwénjìzhě) 丁波